Het Forum Voor Mantelzorgers en Vrijwilligers in de Zorgdiensten || The Forum For Informal Carers and Volunteers in Care Services
TRANSLATE HERE
Het tekort aan zorgpersoneel is gevaarlijk voor patiënten
Margreet Fogteloo beeld Milo
6 februari 2019 – verschenen in nr. 6
Dit is een beschrijving van De Toestand in Nederland maar komt ook overeen met de toestand in Vlaanderen
Wat artsen en verpleegkundigen al jaren ondervinden dringt nu tot het gezonde deel van Nederland door: chronisch personeelstekort tast de toegankelijkheid en de kwaliteit van de zorg aan. Niet alleen OK’s en afdelingen liggen tijdelijk stil, hele ziekenhuizen, zoals het Haagse Bronovo, vallen definitief om. En dit jaar zullen er meer volgen.
De situatie waarin ziekenhuizen en zorginstellingen zijn beland is ronduit dramatisch
Dat moet iedereen lezen. Om te beseffen wat er gebeurt als een van de beste zorgstelsels ter wereld door de opeenvolgende kabinetten-Rutte tot de bodem is uitgekleed. En hoe fnuikend bezuinigingen uitpakken in een sector die nu eenmaal niet functioneert als een gewoon bedrijf.
Eerst vielen er massaontslagen. Het moest allemaal goedkoper – zeshonderd miljoen euro – terwijl de kwaliteit moest verbeteren. Die twee gaan natuurlijk niet samen, maar volgens ex-minister Schippers van Volksgezondheid moesten mensen alleen een beroep doen op de ggz als ze echt last hadden van hun ziekte, anders konden ze wel bij hun buren of familieleden terecht voor een goed gesprek over hun depressie. Bij opleidingen ging de rem erop. Waarschuwingen van de werkgevers dat er klappen aan personeelszijde zouden vallen sloeg Schippers in de wind.
Er vielen inderdaad harde klappen. De druk op de zorg nam door de vergrijzing en personalised medicine natuurlijk niet af en op het daarvoor beschikbare personeel natuurlijk ook niet. In de ggz is elke dag weer een stoelendans van functies en personen: op welke afdelingen is de nood het hoogst? Schipperen met krappe schema’s, overspannen personeel dat uitvalt of er helemaal mee stopt omdat ze het zat zijn tegen de klippen op te werken.
Dure zzp’ers stellen eisen – en de vaste teams moeten steeds harder werken
En dan ontstaat er een vicieuze cirkel. Werkgevers bieden ‘aanbrengbonussen’ en ‘fijn-dat-je-blijft’-bonussen. Onervaren uitzendkrachten, vaak jonge groepsleiders niveau mbo-4, werken via ‘cowboybureaus’ tijdelijk in bestaande teams. Want nood breekt wetten. Ex-personeel laat zich via uitzendbureaus als zzp’er inhuren. Dat is extra duur en zij kunnen bovendien eisen stellen, zoals geen nachtdienst meer draaien. Het vaste personeel vangt dat weer op, hun dagdienst gaat over in de nachtdienst en ze raken oververmoeid en gefrustreerd omdat de patiënten eronder lijden.
Voor ziekenhuizen geldt eenzelfde fatale wisselwerking van personeelstekort en het inhuren van dure zzp’ers die eisen kunnen stellen terwijl de vaste teams steeds harder moeten werken. Geen wonder dat burn-out het hoogst scoort in de zorg. Dat heeft overigens ook met iets anders te maken: de groei van niet-medische taken die hen zijn opgelegd door de zorgverzekeraars. Ze worden gek van de administratielast.
Wat ernstig is – en nog niet algemeen bekend – is dat deze nijpende personeelssituatie gevolgen heeft voor de veiligheid in de ggz-klinieken. Niet verwonderlijk: het gaat om kwetsbare mensen die afhankelijk zijn van de kunde en toewijding van artsen en verpleegkundigen. Uit een Wob-verzoek van De Groene aan de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd blijkt een relatie tussen personeelstekort en ‘calamiteiten’: ernstige schadelijke gevolgen voor patiënten, tot aan de dood toe. De Inspectie zegt zich ‘zorgen te maken’.
Duidelijk is dat de opeenvolgende stelsel-, systeem- en financieringswijzigingen onder Rutte I, II en III een zware wissel hebben getrokken op de hele gezondheidszorg. Een oplossing is er niet zomaar. Meer preventie, roept het kabinet. E-health is het nieuwe toverwoord. Dat kan slechts ten dele voor bepaalde aandoeningen. Wat altijd nodig blijft zijn mensen. Opvallend is dat artsen en verpleegkundigen zelf altijd zeggen dat zij voor een prachtig beroep hebben gekozen. En patiënten, die kiezen niet voor hun ziekte.
Wat begon uit nieuwsgierigheid, werd een hobby, daarna een passie. Ik wil op deze Blog al mijn Kennis en ervaring rond Bloggen, Internet, Social-Media, Fotografie, Gezondheid en nog veel meer delen met U.
Dit bericht verscheen eerst in : https://www.groene.nl/artikel/het-tekort-aan-zorgpersoneel-is-gevaarlijk-voor-patienten
Toekomst
De zorgsector staat voor een behoorlijke uitdaging. Enerzijds is het zaak voldoende mensen te vinden voor moeilijk vervulbare functies. Daarnaast is het de uitdaging de juíste mensen te vinden, met het opleidingsniveau en de competenties die aansluiten bij de huidige vraag. De verwachting is dat de wervingsproblemen alleen nog maar toe zullen nemen. Want naast banengroei moet rekening worden gehouden met een forse vervanging van personeel. Nu al is 23 procent van de werknemers in de zorg ouder dan 55 jaar. In de VVT is dit zelfs 27 procent. Dit betekent dat er de komende tien jaar veel oudere zorgmedewerkers stoppen met werken. Hierdoor ontstaan er nog meer vacatures die moeten worden vervuld.
Daarom doe ik Mantelzorg en Vrijwilligerswerk in naam van de zorgdiensten
Bekijk maar eens in categorieën alles wat U op deze Blog kan terugvinden. Ik ben er zeker van dat eenieder wel iets naar Zijn / Haar gading vindt. Nog veel Lees en Kijkplezier. Bedankt voor Uw Bezoek en Uw Vertrouwen. Theo-Herbots
MAAR BEZOEK ZEKER OOK DE NIEUWSBRIEF
Geverifieerde diensten
Blijf steeds als “ALLEREERSTE” op de hoogte van het allerlaatst op Deze Nieuwsbrief (Blog)
Vergeet niet om na het inschrijven naar uw mailbox te gaan om op de bevestigingslink te klikken, dit is zo ingebouwd om u te beveiligen tegen Spam.
Wij houden evenmin van Spam als U, Uw gegevens worden “NIET” gedeeld aan derden
Misschien bent U meer actief op Sociale-Media?
Dan kan U mijn berichten van deze Geweldige Blog ook daar volgen.
De snelste en eenvoudigste manier om mijn berichten te volgen (ook de leuke berichten van mijn andere Blogs)
Meteen kan U daar de berichten delen met Uw Volgers
Velen zullen U dankbaar zijn, want zij gaan die informatie ontvangen waar zij reeds lang naar op zoek zijn
Of ook op
Volg ook mijn YouTube-Kanaal
Uw reacties hier beneden zijn belangrijk om deze Blog nog te verbeteren
Reageer
Ik respecteer dat de meningen van anderen me kunnen helpen een betere Mantelzorger en Vrijwilliger te worden en mogelijk dingen te zien waar ik zelf nooit aan had gedacht. Als ik bijvoorbeeld nog nooit iemand had laten reageren op mijn dienst in Het seniorenrestaurant, dan was ik bepaalde fouten blijven maken
Ik neem negatieve opmerkingen met een korreltje zout, want wat ik doe is vrijwillig en totaal belangeloos en niet iedereen wordt daarin begrepen.
Zeker niet in een maatschappij waar “BIJNA IEDEREEN”, verlangt om voor “ALLES” betaald te worden
Ik neem negatieve opmerkingen niet te hard op en laat mijn creativiteit en passie niet verstikken.
Geef er nu hier beneden een lap op en weest niet beschaamd om een reactie te geven
“Creativiteit is Inteligentie die Gelukkig maakt “
Deel dit bericht
Deel dit bericht
Met Familie, Vrienden en Kennissen.
Velen zullen U dankbaar zijn, want zij gaan op deze “GEWELDIGE BLOG” die Informatie ontvangen waar zij reeds lang naar op zoek zijn
Geef een vijfsterrenbeoordeling onder alle pagina’s en berichten
Dit brengt dit bericht hoger in de ranking van Google en velen zullen hiermee gebaat zijn
Deel op Sociale media Share on Social Media
Met de deelknoppen hier beneden
ps/ vergeet niet om meer te vernemen over mijn Vrijwilligerswerk
Mijn laatste berichten rond Vrijwilligerswerk ⬇️⬇️
LEES DE LAATSTE EN BELANGRIJKST BERICHTEN ⬇️⬇️
Het Forum Voor Mantelzorgers en Vrijwilligers in de Zorgdiensten || The Forum For Informal Carers and Volunteers in Care Services 